Wegen der Coronakrise hat Wladimir Putin dem Land eine Woche arbeitsfrei verordnet. Für viele russische Arbeitgeber ist das keine einfache Situation. Vier Tipps, die Ihnen sicherlich helfen werden.
Welche Ratschläge sollten Unternehmen in Russland unbedingt befolgen?
Zahlen Sie spätestens am 27. März den Mitarbeitern die Gehälter für den laufenden Monat aus.
Bereiten Sie die Abschlussdokumente (z.B. Rechnungen, Nachweise über erbrachte Leistungen) für den Monat März vor, sofern dies möglich ist.
Kümmern Sie sich um regelmäßige Zahlungen (Bezahlung der Mobilfunkanbieter, Ausgaben für Geschäftsreisen).
Reichen Sie möglichst viele Deklarationen elektronisch oder in Papierform bei den Steuerbehörden ein.
Wahrscheinlich wird die Regierung die offizielle Verschiebung der Fristen für die Berichterstattung gemäß Art. 193 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation und Abschnitt 7, Artikel 6.1 des Steuergesetzbuches der Russischen Föderation bekanntgeben. Dennoch empfehlen Experten, die Strafen für die Nichtvorlage einer Meldung nachträglich zu klären und nicht anzufechten, wenn sie aufgrund eines Systemfehlers aufgedeckt werden.
Und noch ein Hinweis: Der Zeitraum vom 30. März bis zum 3. April 2020 ist laut Putin landesweit arbeitsfrei. Innerhalb dieses Zeitraums sollen die Beschäftigten zugleich ihre Gehälter weiterhin erhalten. Sollten Sie oder Ihre Mitarbeiter innerhalb dieses Zeitraums weiterhin arbeiten wollen, müssen Sie die arbeitsrechtlichen Bestimmungen der Russischen Föderation beachten. Laut dem russischen Arbeitsgesetzbuch ist die Tätigkeit an arbeitsfreien Tagen nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich, wobei eine erhöhte Vergütung zu entrichten ist. Den entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs finden Sie hier (in Russisch).
Wie internationale Unternehmen in Russland die Herausforderungen der arbeitsfreien Woche in der Praxis meistern wollen lesen Sie hier.
Diese Maßnahmen sollten Unternehmen jetzt treffen
Wegen der Coronakrise hat Wladimir Putin dem Land eine Woche arbeitsfrei verordnet. Für viele russische Arbeitgeber ist das keine einfache Situation. Vier Tipps, die Ihnen sicherlich helfen werden.
Welche Ratschläge sollten Unternehmen in Russland unbedingt befolgen?
Wahrscheinlich wird die Regierung die offizielle Verschiebung der Fristen für die Berichterstattung gemäß Art. 193 des Zivilgesetzbuches der Russischen Föderation und Abschnitt 7, Artikel 6.1 des Steuergesetzbuches der Russischen Föderation bekanntgeben. Dennoch empfehlen Experten, die Strafen für die Nichtvorlage einer Meldung nachträglich zu klären und nicht anzufechten, wenn sie aufgrund eines Systemfehlers aufgedeckt werden.
Und noch ein Hinweis: Der Zeitraum vom 30. März bis zum 3. April 2020 ist laut Putin landesweit arbeitsfrei. Innerhalb dieses Zeitraums sollen die Beschäftigten zugleich ihre Gehälter weiterhin erhalten. Sollten Sie oder Ihre Mitarbeiter innerhalb dieses Zeitraums weiterhin arbeiten wollen, müssen Sie die arbeitsrechtlichen Bestimmungen der Russischen Föderation beachten. Laut dem russischen Arbeitsgesetzbuch ist die Tätigkeit an arbeitsfreien Tagen nur mit Zustimmung des Arbeitnehmers möglich, wobei eine erhöhte Vergütung zu entrichten ist. Den entsprechenden Artikel des Arbeitsgesetzbuchs finden Sie hier (in Russisch).
Wie internationale Unternehmen in Russland die Herausforderungen der arbeitsfreien Woche in der Praxis meistern wollen lesen Sie hier.