Im vergangenen Jahr verzeichnete Lettland den stärksten Bevölkerungsrückgang in der EU, nämlich um 11.100 Menschen, wie das Statistische Zentralamt mitteilte. Laut Andrejs Migunovs, Wirtschaftsexperte der Bank von Lettland, wird der Arbeitsmarkt am stärksten von dem Bevölkerungsrückgang betroffen sein, wie „LSM.lv“ schreibt. Auch die Zahl der Geburten in Lettland geht im Durchschnitt schneller zurück als in anderen europäischen Ländern, und die 14.500 Kinder, die im vergangenen Jahr geboren wurden, sind der niedrigste Stand der letzten 100 Jahren. Die einzige ermutigende Nachricht ist, dass die Bevölkerung infolge der Migration leicht zugenommen hat. Zane Vārpiņa, außerordentliche Professorin an der Stockholm School of Economics in Riga, sagte, dass sie als Demografin am meisten über die Tatsache besorgt sei, dass Lettland eine der höchsten Sterblichkeitsraten in der Europäischen Union habe: „Im Jahr 2023 starben 1.500 Menschen an äußeren Todesursachen, darunter Selbstmord, Verkehrsunfälle, Abstürze, Ertrinken, Gewalt und Drogen. Im Prinzip könnten wir sie vermeiden. Kinder sollten nicht in Krankenhäusern sterben, weil sie nicht geimpft worden sind, Menschen sollten nicht bei Unfällen, Verkehrsunfällen oder Selbstmorden sterben. Ich halte das für sehr, sehr besorgniserregend. Hinzu kommt eine sehr hohe Sterblichkeitsrate bei behandelbaren Todesursachen, wobei die Probleme unseres Gesundheitssystems und der Geldmangel sowie die Tatsache, dass viele behandelbare Krankheiten nicht geheilt werden, eine große Rolle spielen.“ Vārpiņa sagte, dass der Geburtenrückgang in Lettland höher sei als in anderen europäischen Ländern, weil in den 1990er Jahren ein demografischer Tiefpunkt erreicht worden sei, als nur wenige Kinder geboren wurden. Auch die Wirtschaftsmigration hält an, allerdings kehrten im vergangenen Jahr 8.200 Menschen nach Lettland zurück. „Der Wanderungssaldo, also die Ankünfte in Lettland, war höher als die Abgänge, aber von diesen Menschen sind fast 5.000 Ukrainer. Vielleicht werden es im nächsten Jahr nicht mehr so viele sein, denn zwischen 2022 und 2023 ist ihre Zahl bereits sehr stark zurückgegangen. Positiv ist jedoch, dass auch Letten zurückkehren, und die Wiedereinwanderungsrate ist höher als in den letzten Jahren. Aber es ist unsere Aufgabe, dies schnell genug zu tun, damit wir einen höheren Lebensstandard und ein höheres Einkommen im Land haben, und dann werden mehr Menschen zurückkommen“, sagte Vārpiņa. Der Arbeitsmarkt wird vom Bevölkerungsrückgang am stärksten betroffen sein, sagte der lettische Zentralbankökonom Andrejs Migunovs: „Ein Arbeitskräftemangel erhöht den Druck auf die Löhne und führt langfristig zu höheren Arbeitskosten für die Unternehmen. Was können wir tun, um diesen negativen Effekt abzumildern? Natürlich mit unseren vorhandenen Arbeitskräfteressourcen arbeiten und auch die allgemeine Gesundheit der Arbeitskräfte verbessern. Wir können aktiver Menschen anwerben, die gerne arbeiten würden, es aber aus irgendeinem Grund nicht tun. Zum Beispiel junge Menschen, die nicht in Ausbildung und Beschäftigung sind. Wir können natürlich auch die Qualität der Arbeitskräfte durch das Bildungssystem verbessern, wir könnten mehr Arbeitnehmer mit Hochschulbildung ausbilden.“
OID+: Arbeitsmarkt leidet unter Bevölkerungsrückgang
Im vergangenen Jahr verzeichnete Lettland den stärksten Bevölkerungsrückgang in der EU, nämlich um 11.100 Menschen, wie das Statistische Zentralamt mitteilte. Laut Andrejs Migunovs, Wirtschaftsexperte der Bank von Lettland, wird der Arbeitsmarkt am stärksten von dem Bevölkerungsrückgang betroffen sein, wie „LSM.lv“ schreibt.
Auch die Zahl der Geburten in Lettland geht im Durchschnitt schneller zurück als in anderen europäischen Ländern, und die 14.500 Kinder, die im vergangenen Jahr geboren wurden, sind der niedrigste Stand der letzten 100 Jahren. Die einzige ermutigende Nachricht ist, dass die Bevölkerung infolge der Migration leicht zugenommen hat.
Zane Vārpiņa, außerordentliche Professorin an der Stockholm School of Economics in Riga, sagte, dass sie als Demografin am meisten über die Tatsache besorgt sei, dass Lettland eine der höchsten Sterblichkeitsraten in der Europäischen Union habe: „Im Jahr 2023 starben 1.500 Menschen an äußeren Todesursachen, darunter Selbstmord, Verkehrsunfälle, Abstürze, Ertrinken, Gewalt und Drogen. Im Prinzip könnten wir sie vermeiden. Kinder sollten nicht in Krankenhäusern sterben, weil sie nicht geimpft worden sind, Menschen sollten nicht bei Unfällen, Verkehrsunfällen oder Selbstmorden sterben. Ich halte das für sehr, sehr besorgniserregend. Hinzu kommt eine sehr hohe Sterblichkeitsrate bei behandelbaren Todesursachen, wobei die Probleme unseres Gesundheitssystems und der Geldmangel sowie die Tatsache, dass viele behandelbare Krankheiten nicht geheilt werden, eine große Rolle spielen.“
Vārpiņa sagte, dass der Geburtenrückgang in Lettland höher sei als in anderen europäischen Ländern, weil in den 1990er Jahren ein demografischer Tiefpunkt erreicht worden sei, als nur wenige Kinder geboren wurden. Auch die Wirtschaftsmigration hält an, allerdings kehrten im vergangenen Jahr 8.200 Menschen nach Lettland zurück. „Der Wanderungssaldo, also die Ankünfte in Lettland, war höher als die Abgänge, aber von diesen Menschen sind fast 5.000 Ukrainer. Vielleicht werden es im nächsten Jahr nicht mehr so viele sein, denn zwischen 2022 und 2023 ist ihre Zahl bereits sehr stark zurückgegangen. Positiv ist jedoch, dass auch Letten zurückkehren, und die Wiedereinwanderungsrate ist höher als in den letzten Jahren. Aber es ist unsere Aufgabe, dies schnell genug zu tun, damit wir einen höheren Lebensstandard und ein höheres Einkommen im Land haben, und dann werden mehr Menschen zurückkommen“, sagte Vārpiņa.
Der Arbeitsmarkt wird vom Bevölkerungsrückgang am stärksten betroffen sein, sagte der lettische Zentralbankökonom Andrejs Migunovs: „Ein Arbeitskräftemangel erhöht den Druck auf die Löhne und führt langfristig zu höheren Arbeitskosten für die Unternehmen. Was können wir tun, um diesen negativen Effekt abzumildern? Natürlich mit unseren vorhandenen Arbeitskräfteressourcen arbeiten und auch die allgemeine Gesundheit der Arbeitskräfte verbessern. Wir können aktiver Menschen anwerben, die gerne arbeiten würden, es aber aus irgendeinem Grund nicht tun. Zum Beispiel junge Menschen, die nicht in Ausbildung und Beschäftigung sind. Wir können natürlich auch die Qualität der Arbeitskräfte durch das Bildungssystem verbessern, wir könnten mehr Arbeitnehmer mit Hochschulbildung ausbilden.“