Die estnische Mobilitätsplattform Bolt ruft ihre Mitarbeiter aus aller Welt zurück ins Büro. CEO Markus Villig soll sich über den „Irrsinn von Leuten, die von Bali aus arbeiten“ beschwert haben, schreibt das Wirtschaftsmagazin „Fortune“. Das berichtet der Nachrichtenservice des estnischen Rundfunks, „ERR.ee“. In einer internen E-Mail, die der britischen Zeitung „The Telegraph“ vorliegt, nannte Villig Mitarbeiter, die etwa von Ferieninseln aus arbeiten, als „abgekoppelt“ und fügte hinzu, dass das Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern zu „selbstgefällig“ gewesen sei. Dies betraf vor allem die Lebens- und Arbeitsbedingungen, und Villig bewertete die Tatsache, dass weniger als die Hälfte der Mitarbeiter an mindestens zwei Tagen pro Woche im Büro ist, als „Schande“. „Wir werden dem Irrsinn ein Ende setzen, dass die Mitarbeiter aus Orten wie Bali arbeiten. Das ist ein Urlaub, nicht das, wofür wir sie eingestellt haben“, schrieb er angeblich. Ein Sprecher von Bolt erklärte gegenüber „Fortune.com“, dass das Unternehmen ab Januar eine hybride Arbeitsweise einführen wird, die es den Mitarbeitern vorschreibt, an zwölf Tagen im Monat vom Büro aus zu arbeiten. Grete Kivi, Global Employer Branding Manager bei Bolt, hat sich in einem LinkedIn-Posting ebenfalls öffentlich zu den Berichten geäußert. Sie bezeichnete die Situation als „nicht so dramatisch“ und betonte, dass die Arbeitssuche zwar ein zweiseitiger Prozess sei, der aber allen Parteien gerecht werden müsse: „Die Arbeit bei Bolt ist nicht für jeden geeignet.“ „Bei uns geht es schnell, und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Höchstleistungen erbringen. Bolt war noch nie ein Unternehmen, das nur auf die Ferne setzt, und das haben wir von Anfang an klargestellt. Jeder, der zu uns kommt, weiß das – das ist kein plötzlicher Politikwechsel“, fügte Kivi hinzu. In dem Beitrag wurde auch versucht, Befürchtungen zu zerstreuen, dass es sich bei den Entwicklungen um getarnte Entlassungen handelt. Bolt ist nicht das einzige Unternehmen, das sich mit dem Problem der massenhaften Fernarbeit oder der hybriden Arbeit befasst, die während der Covid-Pandemie so richtig in Schwung gekommen ist – unter anderem hat das auch Amazon dies getan. Einige sind jedoch der Meinung, dass eine zu starke Forcierung des Themas zu Widerstand oder sogar Rebellion führen könnte, was sich bei entsprechender Verbreitung nachteilig auf die Produktivität und den Gewinn auswirken könnte. Bolt wurde 2013 als Taxify gegründet und konzentrierte sich zunächst auf seine Dienstleistungen mit einer Taxi-App, die es immer noch anbietet. Seitdem ist das Unternehmen gewachsen und bietet nun auch Kurzzeit-Autovermietungen, Mitfahrgelegenheiten, Essenslieferungen und die Vermietung von E-Scootern an. Das Unternehmen hat nach eigenen Angaben weltweit mehr als 150 Mio Kunden und mehr als 3 Mio Fahrer- und Kurierpartner. Das Unternehmen plant für das nächste Jahr einen Börsengang, meldete jedoch für 2023 Verluste in Höhe von 91,9 Mio Euro bei einem Umsatz von 1,7 Mrd Euro.
OID+: Bolt-CEO bezeichnet Fernarbeit als „Wahnsinn“
Die estnische Mobilitätsplattform Bolt ruft ihre Mitarbeiter aus aller Welt zurück ins Büro. CEO Markus Villig soll sich über den „Irrsinn von Leuten, die von Bali aus arbeiten“ beschwert haben, schreibt das Wirtschaftsmagazin „Fortune“. Das berichtet der Nachrichtenservice des estnischen Rundfunks, „ERR.ee“.
In einer internen E-Mail, die der britischen Zeitung „The Telegraph“ vorliegt, nannte Villig Mitarbeiter, die etwa von Ferieninseln aus arbeiten, als „abgekoppelt“ und fügte hinzu, dass das Unternehmen bei der Einstellung von Mitarbeitern zu „selbstgefällig“ gewesen sei. Dies betraf vor allem die Lebens- und Arbeitsbedingungen, und Villig bewertete die Tatsache, dass weniger als die Hälfte der Mitarbeiter an mindestens zwei Tagen pro Woche im Büro ist, als „Schande“.
„Wir werden dem Irrsinn ein Ende setzen, dass die Mitarbeiter aus Orten wie Bali arbeiten. Das ist ein Urlaub, nicht das, wofür wir sie eingestellt haben“, schrieb er angeblich. Ein Sprecher von Bolt erklärte gegenüber „Fortune.com“, dass das Unternehmen ab Januar eine hybride Arbeitsweise einführen wird, die es den Mitarbeitern vorschreibt, an zwölf Tagen im Monat vom Büro aus zu arbeiten. Grete Kivi, Global Employer Branding Manager bei Bolt, hat sich in einem LinkedIn-Posting ebenfalls öffentlich zu den Berichten geäußert. Sie bezeichnete die Situation als „nicht so dramatisch“ und betonte, dass die Arbeitssuche zwar ein zweiseitiger Prozess sei, der aber allen Parteien gerecht werden müsse: „Die Arbeit bei Bolt ist nicht für jeden geeignet.“ „Bei uns geht es schnell, und es wird von Ihnen erwartet, dass Sie Höchstleistungen erbringen. Bolt war noch nie ein Unternehmen, das nur auf die Ferne setzt, und das haben wir von Anfang an klargestellt. Jeder, der zu uns kommt, weiß das – das ist kein plötzlicher Politikwechsel“, fügte Kivi hinzu. In dem Beitrag wurde auch versucht, Befürchtungen zu zerstreuen, dass es sich bei den Entwicklungen um getarnte Entlassungen handelt.
Bolt ist nicht das einzige Unternehmen, das sich mit dem Problem der massenhaften Fernarbeit oder der hybriden Arbeit befasst, die während der Covid-Pandemie so richtig in Schwung gekommen ist – unter anderem hat das auch Amazon dies getan. Einige sind jedoch der Meinung, dass eine zu starke Forcierung des Themas zu Widerstand oder sogar Rebellion führen könnte, was sich bei entsprechender Verbreitung nachteilig auf die Produktivität und den Gewinn auswirken könnte.
Bolt wurde 2013 als Taxify gegründet und konzentrierte sich zunächst auf seine Dienstleistungen mit einer Taxi-App, die es immer noch anbietet. Seitdem ist das Unternehmen gewachsen und bietet nun auch Kurzzeit-Autovermietungen, Mitfahrgelegenheiten, Essenslieferungen und die Vermietung von E-Scootern an. Das Unternehmen hat nach eigenen Angaben weltweit mehr als 150 Mio Kunden und mehr als 3 Mio Fahrer- und Kurierpartner. Das Unternehmen plant für das nächste Jahr einen Börsengang, meldete jedoch für 2023 Verluste in Höhe von 91,9 Mio Euro bei einem Umsatz von 1,7 Mrd Euro.