Die Arbeitslosigkeit in Tschechien lag Ende 2024 bei 4,1% und damit um 0,4 Prozentpunkte höher als im Jahresvergleich. Dies teilte das tschechische Arbeitsamt mit. Insgesamt suchten 306.470 Menschen Ende 2024 einen Job in dem 10,8 Mio Einwohner-Land. Das durchschnittliche Alter der Arbeitslosen lag bei 42,7 Jahren, wie „APA“ berichtet. Wie der Service „expats.cz“ schreibt, verheißen neue Forschungsergebnisse im Großen und Ganzen gute Nachrichten für Arbeitsuchende und Arbeitnehmer im Jahr 2025. Mehr als 30% aller im Land ansässigen Unternehmen – vor allem Großunternehmen – planen, in diesem Jahr mehr Mitarbeiter einzustellen, und nur weniger als ein Fünftel erwägt Entlassungen. Allerdings haben die Unternehmen mit einer wachsenden Herausforderung zu kämpfen: der Suche nach qualifizierten Bewerbern. Zwei Drittel der Arbeitgeber berichten von Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen. „Die Prognosen für das Wirtschaftswachstum des Landes verbessern sich, und unsere Daten zeigen, dass die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern im ersten Quartal weiter steigen wird“, so Jaroslava Rezlerová, CEO des Personalvermittlungsunternehmens ManpowerGroup Czech Republic. Während der Optimismus in Sektoren wie dem Finanz-, Immobilien- und IT-Sektor groß ist, bleiben der öffentliche und der gemeinnützige Sektor die einzigen Bereiche, in denen die Arbeitgeber eher Personal entlassen als einstellen werden. Dennoch ist in diesen Sektoren eine leichte Verbesserung im Vergleich zu 2023 zu verzeichnen. Trotz der insgesamt positiven Aussichten verweisen die Unternehmen auf einen langfristigen Talentmangel. „Die Zahl der Erwerbstätigen nimmt aufgrund der demografischen Entwicklung ab“, erklärte Rezlerová. Schuld daran ist der Mangel an Qualifikationen – insbesondere an KI-Kenntnissen. Die am schwersten zu besetzenden Stellen sind in den Bereichen IT und Datenverarbeitung zu finden. Weitere schwierige Bereiche sind das verarbeitende Gewerbe, das Baugewerbe, das Betriebsmanagement in der Logistik und der Industrie, Ingenieurberufe sowie der Finanz-, Versicherungs- und Immobiliensektor.
OID+: Arbeitslosigkeit stabil, Unternehmen wollen einstellen
Die Arbeitslosigkeit in Tschechien lag Ende 2024 bei 4,1% und damit um 0,4 Prozentpunkte höher als im Jahresvergleich. Dies teilte das tschechische Arbeitsamt mit. Insgesamt suchten 306.470 Menschen Ende 2024 einen Job in dem 10,8 Mio Einwohner-Land. Das durchschnittliche Alter der Arbeitslosen lag bei 42,7 Jahren, wie „APA“ berichtet.
Wie der Service „expats.cz“ schreibt, verheißen neue Forschungsergebnisse im Großen und Ganzen gute Nachrichten für Arbeitsuchende und Arbeitnehmer im Jahr 2025. Mehr als 30% aller im Land ansässigen Unternehmen – vor allem Großunternehmen – planen, in diesem Jahr mehr Mitarbeiter einzustellen, und nur weniger als ein Fünftel erwägt Entlassungen.
Allerdings haben die Unternehmen mit einer wachsenden Herausforderung zu kämpfen: der Suche nach qualifizierten Bewerbern. Zwei Drittel der Arbeitgeber berichten von Schwierigkeiten bei der Besetzung von Stellen. „Die Prognosen für das Wirtschaftswachstum des Landes verbessern sich, und unsere Daten zeigen, dass die Nachfrage nach neuen Mitarbeitern im ersten Quartal weiter steigen wird“, so Jaroslava Rezlerová, CEO des Personalvermittlungsunternehmens ManpowerGroup Czech Republic.
Während der Optimismus in Sektoren wie dem Finanz-, Immobilien- und IT-Sektor groß ist, bleiben der öffentliche und der gemeinnützige Sektor die einzigen Bereiche, in denen die Arbeitgeber eher Personal entlassen als einstellen werden. Dennoch ist in diesen Sektoren eine leichte Verbesserung im Vergleich zu 2023 zu verzeichnen. Trotz der insgesamt positiven Aussichten verweisen die Unternehmen auf einen langfristigen Talentmangel. „Die Zahl der Erwerbstätigen nimmt aufgrund der demografischen Entwicklung ab“, erklärte Rezlerová. Schuld daran ist der Mangel an Qualifikationen – insbesondere an KI-Kenntnissen. Die am schwersten zu besetzenden Stellen sind in den Bereichen IT und Datenverarbeitung zu finden. Weitere schwierige Bereiche sind das verarbeitende Gewerbe, das Baugewerbe, das Betriebsmanagement in der Logistik und der Industrie, Ingenieurberufe sowie der Finanz-, Versicherungs- und Immobiliensektor.