Die tschechische Regierung hat laut „Radio Prag“ Maßnahmen ergriffen, um den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften auf dem tschechischen Arbeitsmarkt zu beheben. Am vergangenen Freitag billigte sie einen Vorschlag des Industrie- und Handelsministeriums, die Quoten für ausländische Arbeitskräfte aus Drittländern ab 2024 um 20.000 zu erhöhen. Nach Angaben des Industrie- und Handelsministeriums stellt Tschechien derzeit rund 13.500 ausländische Arbeitskräfte pro Jahr ein. In einigen Branchen herrscht jedoch nach wie vor ein gravierender Arbeitskräftemangel, sei es, weil es an Fachkräften mangelt, sei es, weil die Tschechen weniger Interesse an dem jeweiligen Arbeitsbereich haben. So fehlen im Gesundheitswesen derzeit etwa 2.000 Krankenschwestern und -pfleger, und Experten warnen, dass innerhalb der nächsten zehn Jahre weitere 10.000 in den Ruhestand gehen werden. Gleichzeitig fehlen dem Land rund 400.000 Handwerker, was den Wohnungsbau sowie gewerbliche und industrielle Projekte verlangsamt. Marek Vošahlík, Leiter der Presseabteilung des Ministeriums für Industrie und Handel, sieht einen der Gründe für den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in der außergewöhnlich niedrigen Arbeitslosenquote in Tschechien: „Die Arbeitslosenquote in der Tschechischen Republik ist eine der niedrigsten in der EU. Den tschechischen Unternehmen fehlt es seit langem an qualifizierten Mitarbeitern. Die Folge ist, dass unsere Produktivität auf dem Arbeitsmarkt sinkt und unsere Wettbewerbsfähigkeit im Vergleich zu anderen Ländern abnimmt.“ Nach dem Vorschlag des Ministeriums für Industrie und Handel wird die Erhöhung der Quote für ausländische Arbeitskräfte zu insgesamt 20.000 zusätzlichen Fachkräften pro Jahr führen. Der Minister für Industrie und Handel, Jozef Síkela, sagt, dass, wenn die Arbeitgeber den vorgeschlagenen Gesamtbetrag nutzen, dies allein an Verwaltungsgebühren über 93 Mio tschechische Kronen (rund 3,78 Mio Euro) in die Staatskasse bringen könnte. Die Erhöhung der Quoten für ausländische Arbeitnehmer aus Drittländern betrifft vor allem Arbeitskräfte aus der Ukraine. Beispielsweise werden die Obergrenzen für ukrainische Arbeitnehmer im Fachkräfteprogramm, das die Beschäftigung von Fachkräften aus Drittländern erleichtert, um 11.000 erhöht, so Vošahlík: „Mehr als 3.000 tschechische Unternehmen haben sich seit dem Start des Fachkräfteprogramms beteiligt und insgesamt 70.000 Mitarbeiterausweise ausgestellt. In diesem Jahr waren es vor allem Arbeitnehmer aus der Mongolei, Serbien, den Philippinen, Indien, Moldau, Montenegro, Kasachstan, Armenien, Georgien und Nordmazedonien.“ Die Arbeitsämter in Tschechien registrieren derzeit fast 800.000 erwerbstätige Ausländer, was etwa 15% der gesamten Erwerbsbevölkerung entspricht. Davon sind 270.000 Ukrainer und über 200.000 Slowaken. Auch rund 11.000 Arbeitnehmer aus Indien, den Philippinen und Nepal arbeiten derzeit im Land.
OID+: Regierung geht gegen den Arbeitskräftemangel vor
Die tschechische Regierung hat laut „Radio Prag“ Maßnahmen ergriffen, um den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften auf dem tschechischen Arbeitsmarkt zu beheben. Am vergangenen Freitag billigte sie einen Vorschlag des Industrie- und Handelsministeriums, die Quoten für ausländische Arbeitskräfte aus Drittländern ab 2024 um 20.000 zu erhöhen.
Nach Angaben des Industrie- und Handelsministeriums stellt Tschechien derzeit rund 13.500 ausländische Arbeitskräfte pro Jahr ein. In einigen Branchen herrscht jedoch nach wie vor ein gravierender Arbeitskräftemangel, sei es, weil es an Fachkräften mangelt, sei es, weil die Tschechen weniger Interesse an dem jeweiligen Arbeitsbereich haben. So fehlen im Gesundheitswesen derzeit etwa 2.000 Krankenschwestern und -pfleger, und Experten warnen, dass innerhalb der nächsten zehn Jahre weitere 10.000 in den Ruhestand gehen werden. Gleichzeitig fehlen dem Land rund 400.000 Handwerker, was den Wohnungsbau sowie gewerbliche und industrielle Projekte verlangsamt.
Marek Vošahlík, Leiter der Presseabteilung des Ministeriums für Industrie und Handel, sieht einen der Gründe für den Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in der außergewöhnlich niedrigen Arbeitslosenquote in Tschechien: „Die Arbeitslosenquote in der Tschechischen Republik ist eine der niedrigsten in der EU. Den tschechischen Unternehmen fehlt es seit langem an qualifizierten Mitarbeitern. Die Folge ist, dass unsere Produktivität auf dem Arbeitsmarkt sinkt und unsere Wettbewerbsfähigkeit im Vergleich zu anderen Ländern abnimmt.“ Nach dem Vorschlag des Ministeriums für Industrie und Handel wird die Erhöhung der Quote für ausländische Arbeitskräfte zu insgesamt 20.000 zusätzlichen Fachkräften pro Jahr führen.
Der Minister für Industrie und Handel, Jozef Síkela, sagt, dass, wenn die Arbeitgeber den vorgeschlagenen Gesamtbetrag nutzen, dies allein an Verwaltungsgebühren über 93 Mio tschechische Kronen (rund 3,78 Mio Euro) in die Staatskasse bringen könnte.
Die Erhöhung der Quoten für ausländische Arbeitnehmer aus Drittländern betrifft vor allem Arbeitskräfte aus der Ukraine. Beispielsweise werden die Obergrenzen für ukrainische Arbeitnehmer im Fachkräfteprogramm, das die Beschäftigung von Fachkräften aus Drittländern erleichtert, um 11.000 erhöht, so Vošahlík: „Mehr als 3.000 tschechische Unternehmen haben sich seit dem Start des Fachkräfteprogramms beteiligt und insgesamt 70.000 Mitarbeiterausweise ausgestellt. In diesem Jahr waren es vor allem Arbeitnehmer aus der Mongolei, Serbien, den Philippinen, Indien, Moldau, Montenegro, Kasachstan, Armenien, Georgien und Nordmazedonien.“
Die Arbeitsämter in Tschechien registrieren derzeit fast 800.000 erwerbstätige Ausländer, was etwa 15% der gesamten Erwerbsbevölkerung entspricht. Davon sind 270.000 Ukrainer und über 200.000 Slowaken. Auch rund 11.000 Arbeitnehmer aus Indien, den Philippinen und Nepal arbeiten derzeit im Land.