Russische Unternehmen aus einer Vielzahl von Sektoren sehen sich in diesem Jahr mit einem rekordverdächtigen Personalmangel konfrontiert, da das Land mit dem Bevölkerungsrückgang, einer kriegsbedingten Abwanderung und militärischen Verlusten im Zuge der Offensive gegen die Ukraine zu kämpfen hat. Das berichtet die „Moscow Times“ unter Berufung auf die Wirtschaftszeitung „Kommersant“. Die Verfügbarkeit von Arbeitskräften habe den niedrigsten Wert seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 1998 erreicht, zitiert der „Kommersant“ die Ergebnisse einer Umfrage der Zentralbank bei Arbeitgebern aus verschiedenen Wirtschaftszweigen. Der Arbeitskräftemangel für Januar-März 2023 war höher als der im Oktober-Dezember 2022 verzeichnete. Die offiziellen Arbeitslosenquoten Russlands befinden sich trotz der strukturellen Veränderungen, die durch den Einmarsch in die Ukraine verursacht wurden, auf einem Rekordtief. Einige Analysten führen die Schrumpfung der Erwerbsbevölkerung auf die Zunahme der Beschäftigung in der so genannten „Schattenwirtschaft“ Russlands und die Massenflucht von Russen im vergangenen Jahr wegen des Krieges in der Ukraine zurück. Laut der Zentralbankerhebung waren das verarbeitende Gewerbe, die Wasserversorgung, der Bergbau, die Lagerhaltung und das Transportwesen am stärksten von dem Arbeitskräftemangel betroffen. Der Autohandel, der Großhandel und der Dienstleistungssektor hatten dagegen noch die geringsten Probleme. Die befragten Arbeitgeber nannten als Maßnahmen zur Bekämpfung des Problems die Indexierung von Gehältern und die Personalschulung. Sie sagten, dass sie in den kommenden Monaten mit einem erneuten Anstieg der Einstellungen rechnen, was zum Teil auf einen erwarteten Anstieg der saisonalen Arbeitskräfte im Baugewerbe, in der Verarbeitung, im Handel und in anderen Sektoren zurückzuführen ist. Forscher wie diejenigen von der Higher School of Economics (HSE) in Moskau argumentieren jedoch, dass die Ergebnisse von Meinungsumfragen überbewertet werden können. Die russische Zentralbank befragte 14.000 Arbeitgeber aus Nicht-Finanzsektoren für ihre Unternehmensumfrage.
OID+: Rekordmangel an Arbeitskräften in Russland
Russische Unternehmen aus einer Vielzahl von Sektoren sehen sich in diesem Jahr mit einem rekordverdächtigen Personalmangel konfrontiert, da das Land mit dem Bevölkerungsrückgang, einer kriegsbedingten Abwanderung und militärischen Verlusten im Zuge der Offensive gegen die Ukraine zu kämpfen hat. Das berichtet die „Moscow Times“ unter Berufung auf die Wirtschaftszeitung „Kommersant“.
Die Verfügbarkeit von Arbeitskräften habe den niedrigsten Wert seit Beginn der Aufzeichnungen im Jahr 1998 erreicht, zitiert der „Kommersant“ die Ergebnisse einer Umfrage der Zentralbank bei Arbeitgebern aus verschiedenen Wirtschaftszweigen.
Der Arbeitskräftemangel für Januar-März 2023 war höher als der im Oktober-Dezember 2022 verzeichnete. Die offiziellen Arbeitslosenquoten Russlands befinden sich trotz der strukturellen Veränderungen, die durch den Einmarsch in die Ukraine verursacht wurden, auf einem Rekordtief.
Einige Analysten führen die Schrumpfung der Erwerbsbevölkerung auf die Zunahme der Beschäftigung in der so genannten „Schattenwirtschaft“ Russlands und die Massenflucht von Russen im vergangenen Jahr wegen des Krieges in der Ukraine zurück.
Laut der Zentralbankerhebung waren das verarbeitende Gewerbe, die Wasserversorgung, der Bergbau, die Lagerhaltung und das Transportwesen am stärksten von dem Arbeitskräftemangel betroffen. Der Autohandel, der Großhandel und der Dienstleistungssektor hatten dagegen noch die geringsten Probleme. Die befragten Arbeitgeber nannten als Maßnahmen zur Bekämpfung des Problems die Indexierung von Gehältern und die Personalschulung.
Sie sagten, dass sie in den kommenden Monaten mit einem erneuten Anstieg der Einstellungen rechnen, was zum Teil auf einen erwarteten Anstieg der saisonalen Arbeitskräfte im Baugewerbe, in der Verarbeitung, im Handel und in anderen Sektoren zurückzuführen ist. Forscher wie diejenigen von der Higher School of Economics (HSE) in Moskau argumentieren jedoch, dass die Ergebnisse von Meinungsumfragen überbewertet werden können.
Die russische Zentralbank befragte 14.000 Arbeitgeber aus Nicht-Finanzsektoren für ihre Unternehmensumfrage.