Tschechiens Präsident Petr Pavel hat Änderungen des Arbeitsgesetzes unterzeichnet, die den Mindestlohn von 41,1% des Durchschnittslohns bis 2029 auf 47% anheben. Die Änderungen erlauben es den Beschäftigten im Gesundheitswesen auch, ganze 24-Stunden-Schichten mit einem Sonderbonus zu arbeiten, teilte das Präsidialamt laut „expats.cz“ mit. Seit Januar ist der Mindestlohn in Tschechien auf 18.900 Kronen (748 Euro) pro Monat gestiegen. Die Novelle sieht vor, dass der Mindestlohn auf der Grundlage des voraussichtlichen Durchschnittslohns für das kommende Jahr berechnet wird, der vom Finanzministerium bis Ende August bekannt gegeben wird. Mit einem Koeffizienten werden die Kaufkraft, die Lebenshaltungskosten, das Lohnwachstum und die Produktivität berücksichtigt. Das Ministerium für Arbeit und Soziales wird den Mindestlohn bis Ende September anhand des erwarteten Durchschnittsverdienstes und des Koeffizienten festsetzen. Sollte der neu berechnete Mindestlohn niedriger sein als der derzeitige, bleibt der bisherige Satz in Kraft. Mit der Änderung wird auch der Garantielohn abgeschafft, bei dem es sich um den niedrigsten Lohn auf der Grundlage von Fachwissen, Schwierigkeit und Verantwortung handelt. Er wird derzeit in acht Stufen gezahlt, vom Mindestlohn bis zum doppelten Mindestlohn. Dieses System wird in den Unternehmen ab dem nächsten Jahr abgeschafft, im öffentlichen Sektor jedoch in reduzierter Form beibehalten, mit vier Stufen, die vom Mindestlohn bis zum 1,6-fachen des Mindestlohns reichen. Das Parlament billigte diese Änderung auf Vorschlag der Regierung trotz der Kritik der Gewerkschaften, die argumentieren, dass dies zu einem geringeren Einkommenswachstum, einem niedrigeren Lebensstandard und einem Anstieg der Schattenwirtschaft führen könnte. Darüber hinaus erlaubt die Änderung den Beschäftigten in Gesundheitseinrichtungen mit Rund-um-die-Uhr-Betrieb, wie etwa Notdiensten, 24-Stunden-Schichten zu arbeiten. Für jede Stunde, die über zwölf Stunden hinaus gearbeitet wird, erhalten die Beschäftigten einen Zuschlag, der gesetzlich auf mindestens ein Fünftel des durchschnittlichen Stundenlohns festgelegt ist. Diese Änderung geht auf Vereinbarungen zwischen dem Gesundheitsministerium und den Ärzten zurück. 24-Stunden-Schichten sind nun zwar zulässig, erfordern aber nicht, dass die Beschäftigten des Gesundheitswesens während des gesamten Zeitraums aktiv im Einsatz sind. Stattdessen unterstützt die verlängerte Arbeitsdauer die kontinuierliche Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen, ohne die Qualität der Patientenversorgung zu beeinträchtigen.
OID+: Präsident unterzeichnet Erhöhung des Mindestlohns
Tschechiens Präsident Petr Pavel hat Änderungen des Arbeitsgesetzes unterzeichnet, die den Mindestlohn von 41,1% des Durchschnittslohns bis 2029 auf 47% anheben. Die Änderungen erlauben es den Beschäftigten im Gesundheitswesen auch, ganze 24-Stunden-Schichten mit einem Sonderbonus zu arbeiten, teilte das Präsidialamt laut „expats.cz“ mit.
Seit Januar ist der Mindestlohn in Tschechien auf 18.900 Kronen (748 Euro) pro Monat gestiegen. Die Novelle sieht vor, dass der Mindestlohn auf der Grundlage des voraussichtlichen Durchschnittslohns für das kommende Jahr berechnet wird, der vom Finanzministerium bis Ende August bekannt gegeben wird. Mit einem Koeffizienten werden die Kaufkraft, die Lebenshaltungskosten, das Lohnwachstum und die Produktivität berücksichtigt. Das Ministerium für Arbeit und Soziales wird den Mindestlohn bis Ende September anhand des erwarteten Durchschnittsverdienstes und des Koeffizienten festsetzen. Sollte der neu berechnete Mindestlohn niedriger sein als der derzeitige, bleibt der bisherige Satz in Kraft.
Mit der Änderung wird auch der Garantielohn abgeschafft, bei dem es sich um den niedrigsten Lohn auf der Grundlage von Fachwissen, Schwierigkeit und Verantwortung handelt. Er wird derzeit in acht Stufen gezahlt, vom Mindestlohn bis zum doppelten Mindestlohn. Dieses System wird in den Unternehmen ab dem nächsten Jahr abgeschafft, im öffentlichen Sektor jedoch in reduzierter Form beibehalten, mit vier Stufen, die vom Mindestlohn bis zum 1,6-fachen des Mindestlohns reichen.
Das Parlament billigte diese Änderung auf Vorschlag der Regierung trotz der Kritik der Gewerkschaften, die argumentieren, dass dies zu einem geringeren Einkommenswachstum, einem niedrigeren Lebensstandard und einem Anstieg der Schattenwirtschaft führen könnte. Darüber hinaus erlaubt die Änderung den Beschäftigten in Gesundheitseinrichtungen mit Rund-um-die-Uhr-Betrieb, wie etwa Notdiensten, 24-Stunden-Schichten zu arbeiten. Für jede Stunde, die über zwölf Stunden hinaus gearbeitet wird, erhalten die Beschäftigten einen Zuschlag, der gesetzlich auf mindestens ein Fünftel des durchschnittlichen Stundenlohns festgelegt ist.
Diese Änderung geht auf Vereinbarungen zwischen dem Gesundheitsministerium und den Ärzten zurück. 24-Stunden-Schichten sind nun zwar zulässig, erfordern aber nicht, dass die Beschäftigten des Gesundheitswesens während des gesamten Zeitraums aktiv im Einsatz sind. Stattdessen unterstützt die verlängerte Arbeitsdauer die kontinuierliche Erbringung von Gesundheitsdienstleistungen, ohne die Qualität der Patientenversorgung zu beeinträchtigen.