Tschechien schafft trotz der niedrigsten Arbeitslosigkeit in der EU keine freundlichen Bedingungen für Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt, so eine neue Studie, über die das Portal „expats.cz“ berichtet. Die Arbeitsmarktbedingungen in Tschechien haben sich im dritten Jahr in Folge verschlechtert. Das Land liegt damit laut dem Index für Wohlstand und finanzielle Gesundheit auf dem zehntschlechtesten Platz in der Europäischen Union. Der Bericht, der von der Česká spořitelna und dem Datenportal Europe in Data erstellt wurde, führt diese Verschlechterung vor allem auf die geringe Arbeitsflexibilität und die erheblichen Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern zurück. Obwohl Tschechien mit 2,6% im Jahr 2023 die niedrigste Arbeitslosenquote in der EU aufweist, kämpft es weiterhin mit der Schaffung günstiger Bedingungen für Arbeitnehmer. Das Land rangiert bei den Arbeitsmarktbedingungen auf Platz 18 von 27 EU-Ländern, gegenüber Platz 15 im Jahr 2022. Analysten weisen auf die geringe Arbeitsflexibilität als einen wichtigen Faktor hin. Viele tschechische Arbeitnehmer haben keinen Zugang zu Teilzeitarbeit, selbst wenn sie dies wünschen, was die Ungleichheiten verschärft und die wirtschaftliche Aktivität von Eltern, die zu Hause bleiben, einschränkt. Teilzeitbeschäftigung trägt auch dazu bei, erhebliche Einkommenseinbußen zu verhindern. Die besten Arbeitsmarktbedingungen finden sich in den Niederlanden, Österreich und den nordischen Ländern wie Dänemark, die sich alle durch eine hohe Arbeitsflexibilität auszeichnen. In den Niederlanden zum Beispiel können 24% der Arbeitnehmer selbst entscheiden, wo und wann sie arbeiten, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Telearbeit. Im Gegensatz dazu haben nur 14% der tschechischen Arbeitnehmer diese Möglichkeit. In den Niederlanden liegt der Anteil der Teilzeitbeschäftigten bei 42,8%, in Tschechien dagegen nur bei 6,9%, der neuntniedrigste Wert in der EU „Ein besonderes Merkmal, das zur Starrheit des Arbeitsmarktes beiträgt, ist die geringe Motivation der Tschechen, den Arbeitgeber zu wechseln. Dies hängt auch mit den niedrigeren Löhnen zusammen“, so Tereza Hrtúsová, Analystin bei der Česká spořitelna. Die geringe Arbeitsflexibilität trägt auch zur Ungleichheit zwischen den Geschlechtern auf dem tschechischen Arbeitsmarkt bei. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle hat sich um mehr als einen Prozentpunkt auf 17,9% erhöht und ist damit das dritthöchste in der EU.
OID+: Bedingungen auf Arbeitsmarkt verschlechtern sich erneut
Tschechien schafft trotz der niedrigsten Arbeitslosigkeit in der EU keine freundlichen Bedingungen für Arbeitnehmer auf dem Arbeitsmarkt, so eine neue Studie, über die das Portal „expats.cz“ berichtet. Die Arbeitsmarktbedingungen in Tschechien haben sich im dritten Jahr in Folge verschlechtert.
Das Land liegt damit laut dem Index für Wohlstand und finanzielle Gesundheit auf dem zehntschlechtesten Platz in der Europäischen Union. Der Bericht, der von der Česká spořitelna und dem Datenportal Europe in Data erstellt wurde, führt diese Verschlechterung vor allem auf die geringe Arbeitsflexibilität und die erheblichen Lohnunterschiede zwischen den Geschlechtern zurück.
Obwohl Tschechien mit 2,6% im Jahr 2023 die niedrigste Arbeitslosenquote in der EU aufweist, kämpft es weiterhin mit der Schaffung günstiger Bedingungen für Arbeitnehmer. Das Land rangiert bei den Arbeitsmarktbedingungen auf Platz 18 von 27 EU-Ländern, gegenüber Platz 15 im Jahr 2022. Analysten weisen auf die geringe Arbeitsflexibilität als einen wichtigen Faktor hin. Viele tschechische Arbeitnehmer haben keinen Zugang zu Teilzeitarbeit, selbst wenn sie dies wünschen, was die Ungleichheiten verschärft und die wirtschaftliche Aktivität von Eltern, die zu Hause bleiben, einschränkt. Teilzeitbeschäftigung trägt auch dazu bei, erhebliche Einkommenseinbußen zu verhindern.
Die besten Arbeitsmarktbedingungen finden sich in den Niederlanden, Österreich und den nordischen Ländern wie Dänemark, die sich alle durch eine hohe Arbeitsflexibilität auszeichnen. In den Niederlanden zum Beispiel können 24% der Arbeitnehmer selbst entscheiden, wo und wann sie arbeiten, einschließlich flexibler Arbeitszeiten und Telearbeit.
Im Gegensatz dazu haben nur 14% der tschechischen Arbeitnehmer diese Möglichkeit. In den Niederlanden liegt der Anteil der Teilzeitbeschäftigten bei 42,8%, in Tschechien dagegen nur bei 6,9%, der neuntniedrigste Wert in der EU
„Ein besonderes Merkmal, das zur Starrheit des Arbeitsmarktes beiträgt, ist die geringe Motivation der Tschechen, den Arbeitgeber zu wechseln. Dies hängt auch mit den niedrigeren Löhnen zusammen“, so Tereza Hrtúsová, Analystin bei der Česká spořitelna.
Die geringe Arbeitsflexibilität trägt auch zur Ungleichheit zwischen den Geschlechtern auf dem tschechischen Arbeitsmarkt bei. Das geschlechtsspezifische Lohngefälle hat sich um mehr als einen Prozentpunkt auf 17,9% erhöht und ist damit das dritthöchste in der EU.